Még egy hónap telt el az informatikai szakma vitathatatlanul legjobb évében a munka- és karriertrendek terén, és az iparági tendenciák még mindig meglehetősen meglepőek. Azok számára, akiknek hiányoztak ezek a finom, és néha hatalmas fejlemények, íme az Edureka Career Watch következő kiadása, az a sorozat, amely reményei szerint segít karrierje következő legnagyobb felhívásában.
Így minden további nélkül merüljünk el az IT-ipar karrierjének és munkakörének trendjeihez kapcsolódó legfrissebb sztorikban a héten.
Az informatikai cégek szigorítják a fizetési költségvetést a magas költségű digitális készségek iránti növekvő igény közepette
A magas költségű digitális készségek válsága közepette az indiai informatikai vállalatok szigorítják a fizetési költségvetést, és egyre inkább kihasználják a magas teljesítményűek és a hiánypótló képességek változó fizetését. Jó példa erre az a tény, hogy az Infosys globális technológiai behemót nemrég késleltette a vezető és középvezetői alkalmazottak egy részének értékelését. Szakértők szerint a vállalatok most elkezdték kiaknázni a változó fizetési modellt a középvezetésben, és új módszereket építettek ennek megvalósítására, ideértve a projektalapú értékelést és így tovább. Ez a fejlődés a dolgozó szakemberek bérének összességében alacsonyabb általános növekedését eredményezi.
A bérköltségvetés alakulása csak azt mutatja, hogy a munkaadók egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a réseknek és a drága készségeknek.
keresztül Economic Times
körmérkőzés ütemezési program c-ben
ma annak biztosítására, hogy készségei miatt ne hagyja ki a következő értékelést.
A mesterséges intelligencia felhasználása a vállalkozásokban 2020-ra több mint kétszeresére nő
A Gartner nemrégiben készített jelentése arra mutat rá, hogy a mesterséges intelligenciát alkalmazó vállalati projektek száma az évtized végére több mint kétszeresére nő. A Gartner kutatókör 106 tagjának felmérése azt mutatja, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek már elfogadták az AI-t, legalább négy projekt van folyamatban, és valószínűleg 2020 végéig ezt a számot akár tízre is növelhetik. Ez a fejlemény azt mutatja, hogy a vállalatok erőteljesen az ügyfélélmény felé terelik a hangsúlyt. Egyre nagyobb aggodalomra ad okot a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás terén mutatkozó készséghiány.
Jim Hare, a Gartner kutatási alelnöke a mesterséges intelligencia készséghiányával kapcsolatban azt mondta: „A megfelelő személyzeti készségek megtalálása komoly gondot jelent, ha fejlett technológiákat alkalmaznak. A készségbeli hiányosságok orvosolhatók a szolgáltatók, az egyetemekkel való együttműködés és a meglévő alkalmazottak számára képzési programok létrehozása révén. ”
keresztül CIO
A TCS, az IBM és a Wipro kliensek megkezdték a blokklánc-megoldások alkalmazását az élő projektekben
Az utóbbi pár év során több független forrás által készített jóslatokra épülő trendben a technológiai óriások, köztük a TCS, az IBM és a Wipro ügyfelei gyorsabban kezdték alkalmazni a blokklánc-megoldásokat az élő projektekben. Ez óriási elmozdulás a korábbi módszerektől, ahol a kriptográfiai technológiát éppen a koncepció vagy a kísérleti projektek bizonyítására használták. Az ilyen trendek alapján az előrejelzések szerint a blokklánc-megoldásokkal kapcsolatos kiadások világszerte óriási 2,9 milliárd dollárt tesznek ki ebben az évben.
Blockchain, ha még nem tudta volna, akkor mindenképpen alaposzlop lesz az informatikai vállalatok működésében és a forradalom megkezdődött.
ma teljes mértékben kihasználni a legújabb webes forradalmat.
állítsa be a java elérési utat a Windows rendszerben
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte és Amazon a Sprees felvételéről Dél-Afrikában
Dél-Afrika gazdasága nem ideális, de ennek ellenére számos informatikai óriás óriási számú szakembert kíván felvenni. Az afrikai országban bázisokat építeni kívánó munkáltatók listáján a nagy nevek közé tartozik a Nedbank, a Discovery, a FlySafair, a Deloitte, az Amazon, a Barclays, a JP Morgan és a Ford. Ezek a több különböző térségben működő nagy márkák több tíz, ha nem száz potenciális alkalmazottat keresnek annak érdekében, hogy megerősítsék felfogásukat Dél-Afrikában. Az e vállalatok által közzétett álláshirdetések mind területileg, mind tapasztalati szinten változnak. Tehát, ha jövedelmező karriert szeretne kialakítani a fejlődő gazdaságban, de egy technológiai konglomerátumnál, ez a tökéletes lehetőség az Ön számára.
keresztül Üzleti bennfentes
Az RPA a hangsúlyozással 99,9 százalékkal csökkenti a tranzakciók kezelési idejét
A robotikus automatizálás a következő nagy dolog, kétségtelen. A folyamat-automatizálási technológia ebben az évben az egész interneten híreket jelenít meg, több független forrás is a legkeresettebb technológiának minősítette. Hozzátéve a hype-t, a Mphasis nemrégiben arról számolt be, hogy az RPA segítségével képesek voltak csökkenteni a tranzakciók kezelési idejét 30 percről csupán 20 másodpercre. Mindez egy „Ask Dexter” nevű saját botnak köszönhető, amely a társalgási megközelítést alkalmazva csökkenti a felhasználói lekérdezésekre adott válaszidőket.
A legfrissebb RPA trendek mind az iparágakon belüli megnövekedett elfogadási arány felé mutatnak, ami újszerű lehetőségek ezreit eredményezi a szakemberek számára.
keresztül Express számítógépek
most, hogy levágjam a sort és felvegyenek olyan óriásokra, mint a Mphasis.
Van még néhány jó hírünk az Ön számára! Az Edureka Karrieróra videóként is elérhető. Kövess minket Instagram , LinkedIn , Facebook , és Twitter hogy soha ne hagyja ki a legfrissebb híreket.
Ezenkívül van egy exkluzív technológiai ösztöndíjprogramunk, amelynek neve # EdurekaSuper31. Tehát, ha fel akarja fejleszteni magát, ez nagyszerű módja annak, hogy ösztöndíjat szerezzen tőlünk. További részletek itt: Kattints ide
Használja ki teljes mértékben az Edureka szakértelmét az oktatási és karrier-tanácsadási térben. Beszéljen ma tanfolyami tanácsadóinkkal, hogy tisztább képet kapjon karrierjéről és még sok minden másról. Hívjon minket: IND: + 91-960-605-8406 / MINKET: 1-833-855-5775 (ingyenes) .
ami túlterhelt a gépi tanulásban
Ezek voltak a legfontosabb hírek az állásajánlatokkal és a piaci karrier trendekkel kapcsolatban a héten. Ha kérdése van, javaslata van, vagy bármilyen konkrét témája van, amelyet szeretnénk, hogy kitérjünk rá, nyugodtan írjon nekünk az alábbi megjegyzések részben. Az Edureka Karrieróra a jövő héten visszatér a legfontosabb történetekkel, amelyeket tudnia kell. Tehát győződjön meg róla, hogy feliratkozott blogunkra az alábbi előfizetési gombra kattintva, és soha ne hagyja ki ezeket a fontos frissítéseket.