Most közeledünk a 2019-es év utolsó negyedévéhez. Ez az év pedig az egyik legjobb volt a munka és a karrier trendek szempontjából. A munkahelyi kilátások ebben az évben fényesek voltak, mivel láttuk, hogy több száz nyitást jegyeztek fel a vezető vállalatok. A felvételi statisztikák még mindig emelkednek, de lehet, hogy sokunknak nincs ideje elmélyülni ezekben a trendekben. Szerencsére rendelkezésünkre áll az Edureka Karrier Óra, amely ezeket a lehetőségeket kínálja Önnek, és biztosítja, hogy tájékozott legyen és teljes mértékben irányítsa karrierjét.
Tehát minden további nélkül nézzük meg, mit tartogat számunkra a munkaerőpiac ezen a héten.
A DXC Tech 10 000 kezet bérelhet digitális technikai készségekkel Indiában
Amint a technológiai szolgáltató óriás üldözi a növekedést, India jelentős mértékben hozzájárul az általános digitális átalakulásokhoz. A DXC Technology nemrég csatlakozott más globális cégekhez annak érdekében, hogy növelje offshore bázisát Indiában, mivel küzdöttek a megfelelő tehetségek megtalálásáért a fejlett piacokon, például az Egyesült Államokban. Munkahelyeket csökkent a hagyományos technikai szolgáltatói szerepkörökben, és ezzel arra törekszik, hogy minél több ember szerezzen digitális ismereteket.
Elemzők szerint a társaság elsősorban a képességépítés és a költségcsökkentés kombinációjára koncentrál, és ebben az összefüggésben van értelme az indiai bérbeadásnak.
Mivel a vállalat gyorsabb átalakulásra és versenyképességre törekszik, a DXC Technology idén több mint 10 000 ember felvételét tervezi Indiában, különös tekintettel a digitális technológiai ismeretekkel rendelkező jelöltekre.
keresztül Economic Times
ma, hogy biztosan teljes mértékben kihasználhassa ezeket a trendeket.
Az Amazon körülbelül 700 munkatárs felvételét tervezi munkahelyi otthoni állásajánlatokra
A BlackJobs.com partnerségben áll az Amazon céggel, hogy a képzett személyek számára elérhető virtuális vagy otthoni munkavégzésüket népszerűsítsék. Az Amazon több mint 700 távoli állásajánlattal rendelkezik az ügyfélszolgálati munkatársak, a szállítási és szállítási támogatási munkatársak, az informatikai mérnökök, a rendszermérnökök, a felhőalapú infrastruktúra építészei, az elkötelezettség menedzserei, a fő projektmenedzserek és még sok más számára!
Az Amazon alkalmazottjának előnyei nemcsak az együttműködést a nagyszerű emberekkel izgalmas és innovatív projektekben, hanem az amerikai rendszeres, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak teljes körű előnyei is, amelyek támogatják őket és a jogosult családtagokat, beleértve a hazai partnereket és gyermekeiket.
Néhány ilyen előny az alábbiakat tartalmazza:
- Orvosi, vényköteles gyógyszerek, fogászati és látási lefedettség
- 401 (k) megtakarítási terv
- Fizetett szabadidő és ünnepi túlórabér
keresztül Pittsburghi futár
A munkaadók alkalmaznak, de 80% azt állítja, hogy nem találnak képzett jelentkezőket
Az Indeed nemrégiben készült tanulmánya szerint a munkaadóknak technológiai ismeretekre van szükségük a marketing, a pénzügyek, az értékesítés és más részlegek területén. A készséghiány azonban súlyosabb a tech iparban. A Modis és a Közgyűlés felmérése szerint a döntéshozók 80% -a elismerte a technikai tehetségbeli szakadékot az iparban. A létszám növelését tervező döntéshozók száma a 2018-as 79% -ról csökkent, ami valószínűleg arra utal, hogy a felvétel iránti bizalom megcsúszhat egy esetleges gazdasági visszaesés előtt vagy a készséghiányra reagálva.
A Challenger, Gray & Christmas, Inc. 150 HR-vezető felmérése szerint a munkaadók több mint 82% -a azt mondta, hogy a gazdasági visszaesés előrejelzése ellenére aktívan alkalmaznak. Ugyanakkor a válaszadók 80% -a számolt be arról, hogy nehézségei vannak a munkavállalók megtalálásában, 70% -uk a készséghiányt jelölte meg okként. A Challenger válaszadóinak 43% -a számolt be arról, hogy a pályázók nem rendelkeznek a szükséges készségekkel. További 43% -uk azt állította, hogy nem kap elég jelentkezőt, 27% -uk megjegyezte, hogy a pályázók jelentkezése nem megfelelő.
Az új technológiák és az automatizálás minden iparágba beszivárog. A munkaadóknak olyan dolgozókra van szükségük, akik ismerik az új technológiákhoz való alkalmazkodást és azokkal való munkát. Nagyon sok állásajánlat létezik, de az álláskeresők feladata, hogy képesek legyenek úgy piacra lépni, hogy felhívják a felvételi hatóságokat. Ez azt jelenti, hogy világosan körvonalazzák a készségeket és az eredményeket, megszerzik a tanúsítványokat, vagy új készségeket tanulnak, függetlenül attól, hogy ez kódolási, üzleti adminisztrációs vagy pénzügyi technológiai órákat vesz igénybe.
keresztül HR Drive
ma, hogy soha ne hagyja ki az ilyen lehetőségeket.
Szenvedélyesen tervezed a játékokat? Ezek az állásajánlatok az Ön számára lehetnek
A NASSCOM ipari testület jelentése szerint az indiai mobiljáték-piac várhatóan eléri a 628 millió felhasználót, és 2020-ra 1,1 milliárd dollárt fog elérni.
Sok új, a játékra összpontosító startup mellett az ipar számos munkát kínál különböző profilok számára, mint például animátor, kreatív igazgató, játék művész, játéktervező stb.
Az ökoszisztémában azonban jelenleg a játéktervezõi profil a legkeresettebb. A játéktervező virtuális világot hoz létre a beállításokkal, a történetekkel, a karakterekkel, a játék szintjeivel és a szabályaival együtt. Eredeti ötleteket képzelnek el, és prototípusokat építenek, amelyeket számos eszközben és platformban használnak. Javítják a felhasználói élményt, és a játék apró részletein dolgoznak, biztosítva a játékok vonzó és interaktív jellegét.
Íme egy lista a játéktervezők számára kínált állásajánlatokról:
Zynga
A Zynga egy olyan lelkes játéktervezőt keres, aki együttműködhet az UX, a mérnöki és a termékmenedzsmenttel, hogy új funkciókat adjon hozzá a játékhoz.
Goalreify
A jelöltnek játékelemeket kell létrehoznia, dokumentálnia és megterveznie. Tesztelőkkel, művészekkel és játékmenet-programozókkal kell együttműködniük a játékkörnyezet felülvizsgálatában és érvényesítésében.
Game Studio Private Limited
A cég egy szenvedélyes játéktervezőt keres, aki hatékonyan készíti és tervezi a projektek dokumentációját.
keresztül A Te történeted
Nyílások a Backend fejlesztők számára a Flipkart, Paytm és még sok másban
Mivel egyre több termékcég és startup terjed a technológiai térben, az alapítók és a CTO-k a háttér-fejlesztőkre és az általuk asztalra hozott kódolási készségekre támaszkodnak. Mivel a háttérfejlesztésre már régóta van igény, minden fejlesztő jó fizetést élvez és juttatásokat élvez a világ szinte minden szoftverfejlesztő vállalatában.
Az alábbiakban felsoroljuk az indiai indítási ökoszisztéma háttér-fejlesztői számára elérhető néhány lehetőséget:
különbség a módszer túlterhelése és a módszer felülbírálása között
Razorpay (Senior háttérfejlesztő)
A jelölt részt vesz a termék és a tervezés megbeszéléseiben, és segíti az induló léptékű fizetéseket az országban.
Kaptár (Háttérszoftver mérnök)
A jelentkezőtől elvárják, hogy megtervezze, megvalósítsa és javítsa a különféle háttérrendszerek jellemzőit, például a REST API-kat, a mikroszolgáltatásokat, az adatgyűjtő és -feldolgozó rendszereket, valamint az elosztott feladat- / feladat-feldolgozó rendszereket.
Flipkart (Szoftverfejlesztő mérnök - Backend)
A jelölt a beszéd / párbeszéd alapú rendszerek end-to-end szoftvertervezésén fog dolgozni Flipkart gépi tanulási modelljeinek felhasználásával. A szükséges készségek: Java, C ++, OOPS, Tervezés, Programozás.
Paytm (Backend Developer)
A Paytm olyan Node.js nindzsákat keres, akik segíthetnek az induló csúcskategóriás, méretezhető termékek tervezésében, hogy megfeleljenek növekvő üzletágának. A jelentkezőtől elvárható, hogy jártas legyen több programozási nyelvben, mind dinamikus (JavaScript, Python stb.), Mind pedig erősen beírt objektum-orientált nyelvekben.
keresztül A Te történeted
Tanul ma teljes mértékben kihasználni ezeket a tendenciákat.
Van még néhány jó hírünk az Ön számára! Az Edureka Karrieróra videóként is elérhető. Kövess minket Instagram , LinkedIn , Facebook , és Twitter hogy soha ne hagyja ki a legfrissebb híreket.
Használja ki teljes mértékben az Edureka szakértelmét az oktatási és karrier-tanácsadási térben. Beszéljen ma tanfolyami tanácsadóinkkal, hogy tisztább képet kapjon karrierjéről és egyebekről. Hívjon minket: IND: + 91-960-605-8406 / USA: 1-833-855-5775 (ingyenes).
Ezek voltak a legfontosabb hírek az állásajánlatokkal és a piaci karrier trendekkel kapcsolatban a héten. Ha kérdése van, javaslata van, vagy bármilyen konkrét témája van, amelyet szeretnénk, hogy kitérjünk rá, nyugodtan írjon nekünk az alábbi megjegyzések részben. Az Edureka Karrieróra a jövő héten visszatér a legfontosabb történetekkel, amelyeket tudnia kell. Tehát győződjön meg róla, hogy feliratkozott blogunkra az alábbi előfizetési gombra kattintva, és soha ne hagyja ki ezeket a fontos frissítéseket.